Minulta kysytään usein, miten yrittäjä voi olla sosiaalidemokraatti. Kysymys on ymmärrettävä, mutta se kertoo enemmän politiikan asetelmista kuin työelämän arjesta. Kahdenkymmenen vuoden yrittäjyys on opettanut minulle yhden asian selkeämmin kuin mikään muu: menestyvää yritystä ei rakenneta työntekijöitä vastaan, eikä hyvää työelämää ilman menestyviä yrityksiä.
Kun olen maksanut palkkoja, tehnyt investointipäätöksiä ja elänyt suhdanteiden kanssa, olen nähnyt läheltä, mistä yrityksen tulos syntyy. Se syntyy ihmisistä, jotka osaavat työnsä, jaksavat tehdä sitä ja luottavat siihen, että työstä saa kohtuullisen korvauksen. Osaava ja motivoitunut työntekijä ei ole kustannuserä. Hän on syy siihen, että yritys on yhä olemassa.
Mikä on päämäärä, mikä väline
Minulle sosiaalidemokratian ydin on siinä, että työstä pitää saada toimeentulo, turvallisuus ja osallisuus. Että ihminen voi rakentaa hyvän elämän omista lähtökohdistaan riippumatta. Se on päämäärä.
Kasvu, yrittäminen ja talousosaaminen ovat keinoja. En puhu yrityksistä siksi, että talous olisi minulle politiikan tavoite, vaan siksi, että ilman toimivaa elinkeinoelämää ei ole verotuloja, ei työpaikkoja eikä rahoitusta kouluille, terveyskeskuksille tai eläkkeille. Arvopohja määrittää päämäärän. Yritys- ja talousosaaminen määrittää sen, millä keinoilla päämäärään on realistista päästä.
Hyvinvointivaltio ei ole kasvun vastakohta. Kasvu on hyvinvointivaltion edellytys.
Työn vastaanottamisen pitää aina kannattaa
Ensimmäinen asia, joka pitää korjata, on yksinkertainen: jokaisen tehdyn työtunnin pitää parantaa ihmisen toimeentuloa. Tänään näin ei aina ole. Järjestelmä on niin monimutkainen, että ihminen ei uskalla ottaa lyhyttä työsuhdetta vastaan, koska hän ei pysty ennakoimaan, mitä se tekee hänen tuloilleen ja tuilleen kolmen kuukauden päästä.
Tämä ei ole vain kannustinkysymys. Se on arvokysymys. Kun järjestelmä on ymmärrettävä ja ennakoitava, ihminen pysyy oman elämänsä ohjaimissa. Sosiaaliturvan tehtävä on estää putoaminen ja auttaa takaisin jaloilleen – ei sitoa ihmistä paikalleen.
Osaamista koko työuran ajan
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Tekoäly ja automaatio muuttavat tehtäviä toimialoilla, joilla vielä viisi vuotta sitten pidettiin muutosta kaukaisena. Yksikään työntekijä ei enää pärjää koko uransa sillä osaamisella, jolla hän aloitti.
Siksi osaamisen päivittäminen ei voi olla erillinen elämänvaihe vaan osa työuraa. Käytännössä tämä tarkoittaa selkeitä ja rajattuja välineitä: oppisopimusta, jonka rahoitus ja työnantajakorvaukset ovat ymmärrettäviä, sekä kohdennettua täydennyskoulutusta työuran murroskohtiin. Ei uusia päällekkäisiä etuuksia, vaan välineitä, jotka toimivat myös pienessä yrityksessä.
Reilu kilpailu suojaa myös rehellistä yrittäjää
Harmaan talouden, alipalkkauksen ja työperäisen hyväksikäytön torjunta esitetään usein pelkästään työntekijän suojana. Se on sitä, mutta se on samalla rehellisen yrittäjän suoja.
Olen nähnyt tilanteita, joissa lakeja noudattava, työehtosopimusta soveltava ja veronsa maksava yritys häviää tarjouskilpailun sellaiselle, joka ei tee mitään näistä. Silloin markkina ei palkitse parasta osaamista vaan sääntöjen kiertämistä. Se on kestämätöntä sekä työntekijän että yrittäjän kannalta. Valvonnan pitää olla tehokasta ja seurausten todellisia.
Paikallista sopimista aidosti sopien
Paikallinen sopiminen voi olla hyvä asia. Työpaikoilla tiedetään usein parhaiten, miten työvuorot, joustot tai työaikajärjestelyt kannattaa hoitaa. Mutta sopiminen tarkoittaa sopimista. Se edellyttää kahta osapuolta, joilla kummallakin on todellinen mahdollisuus sanoa ei.
Jos paikallinen sopiminen tarkoittaa käytännössä sitä, että heikommassa asemassa oleva hyväksyy sen, mitä eteen tuodaan, kyse ei ole sopimisesta vaan sanelusta. Silloin menetetään myös se luottamus, jonka varassa suomalainen työelämä on toiminut poikkeuksellisen hyvin.
Sama puoli, eri roolit
Työntekijällä ja yrityksellä on eri rooli, eri riski ja välillä eri intressi yksittäisessä neuvottelupöydässä. Se on normaalia, ja siksi tarvitaan järjestäytyneet työmarkkinat ja työehtosopimukset. Mutta pidemmällä aikavälillä he ovat samalla puolella: ilman kannattavaa yritystä ei ole työpaikkaa, ja ilman osaavaa ja hyvinvoivaa työntekijää ei ole kannattavaa yritystä.
Tämän vuoksi minä puhun sekä kasvusta että reilusta työstä. Ne eivät ole kompromissi. Ne ovat sama asia eri päästä katsottuna. Ja siksi yrittäjä voi hyvin olla sosiaalidemokraatti – ehkä juuri siksi.